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初创企业,如何招聘技术大牛?
1、初创企业招聘技术大牛需结合自身阶段灵活调整策略：早期可借助众包平台快速落地项目，同时通过精准渠道与差异化优势吸引全职人才；长期需构建技术品牌与内部培养体系，形成可持续的人才生态。
2、要做到这一点，他们需要：1）认识你；2）知道你在招聘一个他们感兴趣的职位；3）他们愿意在你公司工作。 所以多渠道发布自己的联系方式显得尤为重要。你可以利用以下几种方法： 你的博客 在我们发布产品前，我就开始写博客，讲述一些我认为挺有趣的事情，到2017年，已经有150多万人阅读过这些内容。
3、创业者招人事必亲躬 创业者至少要拿出50%以上的经历去做招聘。在招募前10名乃至前20名员工时，创业者必须事必亲躬。因为他们不仅仅是员工，更是你的合作伙伴，也是未来企业的核心骨干，如果你没能下功夫栽培他们，他们就没有办法成才。关于人才，坚决不能将就。创业团队需要完美的配合。
4、技能要求：精通PHP语言，有2年以上大型Web应用开发经验；熟悉MySQL等数据库，具备SQL调优经验；熟悉HTML/CSS/JS前端技术；有微信后台开发经验者优先。作品要求：需附微信开发相关作品。公司特点与要求初创企业特性：公司制度与福利持续完善中，项目周期紧张，需具备创业精神，能接受加班。
程序员学习一般去哪些网站?
1、网址：http：// 简介：码农网是一个程序员编程资料和编程经验分享平台，提供了丰富的编程学习资源和经验分享。
2、自学SQL网 简介：一个能够在线练习SQL的网址，由浅入深。图片：赛码 简介：互联网名企笔试真题库。
3、CSDN 特点：国内知名技术社区，学术大佬常发布核心技术解析文章，适合深入学习。
4、专业IT技术社区：号称国内的github，为1亿技术人员提供一个优秀的学习和交流的平台，以技术博客论坛为主，无数的星级大牛博主，有些更是出书的大牛，每天都在上面分享一些自己的点点滴滴。坚持写作，从点滴做起。03 知乎 本是一个分享各种人生杂谈，和一些鲜为人知以及各种大牛的免费和付费的知识型网站。
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